金黔在线讯 近日，为贯彻落实省委关于建设团结、务实、勤奋、廉洁领导班子的要求，铜仁地委组织部建立和完善4项制度，切实加强县级领导班子建设。

　　建立领导班子和领导干部工作实绩档案制度。充分运用机关作风和效能建设、县级领导干部工作报告和民主评议考评结果、民意调查结果以及重点产业、重大工程项目和重要工作实施完成情况，建立健全领导班子和领导干部工作实绩档案。

　　建立和完善县级领导班子运转情况定期分析制度。每年对县级领导班子特别是县(市、特区)党政领导班子、地直经济部门领导班子运转情况进行分析，重点对领导班子及其成员在发展思路、发展能力和发展成果等方面的情况进行综合分析评价，对运转情况一般的领导班子提出优化建议；对指标任务、增长幅度未完成的县(市、特区)和机关作风和效能建设考评被列入整改单位的地直部门，进行考核考察，提出处理意见；对不胜任现职和不称职的领导干部，提出调整建议。

　　健全县级领导干部学习效果检测制度。切实加强对领导干部发展能力的教育培训，不定期深入县(市、特区)及地直单位，通过随机提问、问卷调查、书面测试等形式，重点检测领导干部对中央、省委、地委重大决策部署、重大发展战略、重点发展思路的学习贯彻情况。检测成绩不及格的，年度考核不得确定为优秀等次。

　　完善县级领导干部下基层台账管理制度。地委组织部统一制定领导干部下基层台账样表，年底统一收回审查。台账主要记录领导干部下基层的时间、地点、陪同人员、工作内容和实际成效等，由县(市、特区)、地直部门党委(党组)办公室及时收集和汇总台账，每季度向地委组织部报送一次，与领导干部工作日志相互印证，作为考核评价领导干部工作作风的重要依据。

　　作者：陈云 蒋新成来源金黔在线－贵州日报)