贵州省铜仁地区积极探索和创新绩效考核评价机制，着力解决机关执行不力、效率低下、“庸懒散乱”、“不作为、乱作为、慢作为”、损害群众利益和影响发展环境的突出问题，促进机关单位提速增效，去年以来已有182名干部被问责。

　　该地区先后制定一系列关于“问责”的配套文件，包括《关于进一步加强领导干部管理的意见》，推行了领导干部外出报告备案制、请销假制、节日值班联络制、重大信息报告制、领导干部去向登记制、督查督办制、行政问责制；下发了《关于进一步严格会议纪律切实改进会风的通知》，建立会风会纪责任制、会议落实督查问效制、会风会纪督查通报和考核制，把会风会纪督查情况纳入全区各级各部门工作目标考核和各级领导干部考评考核内容。制定出台《机关作风和效能建设责任追究暂行办法》，把32种情形纳入了责任追究范围，规定了7种责任追究形式。通过向社会公布举报电话，聘请机关作风和效能建设义务监督员，在101个地直机关单位悬挂举报投诉提示牌，并不定期地组织义务监督员对各地各部门干部作风和效能情况开展明查暗访和监督检查，共开展检查236次，机关单位执行不力、“庸懒散”等情况得到明显改善。

　　去年以来，共受理作风效能建设方面的投诉举报679件，地、县497个部门因作风效能建设问题被通报，94人被效能告诫或诫勉谈话，纪律处分11人，组织处理25人，行政问责30人，辞退22人。（冉文）