“铁石乡比以前富了,群众生活比以前好了,选这样的干部我们举双手赞成!”前不久,在黔西县铁石乡党委班子“公推直选”党员大会上,墓老坝村68岁的老党员张绍忠道出了群众对凭发展实绩选干部的由衷赞许。

　　毕节试验区在新一轮改革发展中,围绕着“两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越”的目标,以县乡换届为契机,通过构建“十二看十二比”选发展型干部、配发展型班子的考评机制体系,着力建设以发展型人才支撑的发展型党组织,建设好推动经济社会发展的“火车头”。

　　“十二看十二比”具体内容为:察其“德”,突出发展理念,看发展意识、比干事创业的状态,看发展激情、比敢于担当的胆识；察其“能”,突出发展本领,看发展思路、比学习谋划的水准,看发展措施、比执行能力的高低；察其“勤”,突出发展状态,看发展目标、比勇于攀高的决心,看发展干劲、比迎难而上的态势；察其“绩”,突出发展成效,看发展速度、比赶超跨越的程度,看发展方式、比优化升级的效果,看发展步伐、比稳定和谐的环境,看发展成果、比惠及民生的实效；察其“廉”,突出发展生态,看发展合力、比团结协作的表现,看发展风气、比廉洁从政的环境。

　　为了强化现场量、公开比、组织选的可操作性,毕节地区实绩考核办结合已入轨运行的“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制,配套制定了《“十二看十二比”选发展型干部、配发展型班子考核指标体系(试行)》。《指标体系》分县市区、经济管理部门、地直党群政务部门、执法监督部门、社会发展部门五个类别,围绕发展,将领导班子和领导干部的“德、能、勤、绩、廉”细化量化为便于考核便于界定的具体指标,把思发展、谋发展、促发展作为干部首要的“德”、最大的“德”,将干部“德”的评价标准细化为5个正向调查指标和19项反向调查指标,采取明查暗访等形式实地调查群众满意度。同时,列出30项具体指标进行问卷调查综合分析。通过“十二看十二比”,进一步提高了选人用人公信力。目前,在全区244个乡镇党委换届中,民主推荐集中、工作实绩突出的人选全部高票当选,换届风气测评满意度分值达99.99分。在全区县级班子换届中,139名拟提拔考察对象,已全部经地区考核办审核提供了干部实绩“成绩单”,作为选拔任用的重要依据。

　　“推动发展是毕节试验区干部首要的德和最大的德,‘十二看十二比’就是一个比选规则,形成制度摆在台面上,必将更好地促使各级干部在加速发展的赛程中去比、去拼、去赢!”毕节地委委员、组织部长胡吉宏说。(王荣猛 黄家懿 刘莹)