昨天，东方今报、天基人才网联合广电全媒体举办的“职等你来”名企专场招聘会，在郑州大学拉开帷幕。招聘面试尚未开始，两家房地产企业主动要求加盟，名企专场扩容为6家。名企提供200多个岗位，受到600名毕业生青睐，企业展台前排起长队，招聘主管忙得午饭都顾不得吃。
□东方今报首席记者夏友胜 记者 张英实习生 曾冉冉/文
    记者 吴仲舒/图
●两家企业现场加盟
    昨天，东方今报、天基人才网及广电全媒体“职等你来”名企专场招聘会，在郑州大学如期举行。
    一大早，郑州三全食品股份有限公司（以下简称三全食品）、大商集团郑州新玛特购物广场有限公司（以下简称大商新玛特）、河南郑通轻钢房屋工程有限公司（以下简称郑通轻钢）、鑫苑(中国)置业有限公司（以下简称鑫苑置业）“职等你来”招聘专场的宣传告知就贴在招聘大厅门口显眼处。
    周五，郑州大学定期的招聘会也在正常进行。有意思的是，报名“职等你来”一向表现积极的河南新合鑫置业有限公司（以下简称新合鑫置业）也赶来，申请场地要求加入专场招聘。
    无独有偶，天明集团也主动要求加入“职等你来”专场招聘，名企专场从4家扩容到了6家。
●到郑大抢优质人才
    几家名企之所以把专场招聘会地点放在郑州大学，大家的想法不谋而合：就是到这儿抢优质人才。
    新加入的天明集团招聘展台前挤满了人，应聘大学生队列排成6行，人力资源中心副经理魏晓燕忙得顾不上喝水。
    她说天明集团计划招聘10个岗位，共24个人，主要侧重于文字类、管理类、建筑类，“谁都知道，郑州大学在我省高校中的地位，我们也很看重这里的优质人才。”
    不过她还是感到一些遗憾，因为郑州大学优势院系——建筑专业的毕业生，早在年前都被人“预订”完了。
    但这次招聘总体收获不错，共收到简历185份，远远超出预期，其中85%都是郑州大学的学生，魏晓燕觉得还算满意。
    下一步，她准备把招聘“战场”转移到河南财经政法大学，因为看重那儿的会计、人力资源专业；到河南大学招聘新闻、文学专业人才。
●面试更要“看人下菜”
    昨天，张晓梅和陈婷一直在“职等你来”导引台前忙活，她俩是此次活动请来的职业顾问，对前来应聘学生，面试前做基础的就业指导。
    很多毕业生对大商新玛特的“储备干部”很好奇，两位专家就耐心解释；不少大学生对职业规划有疑问，两位专家就答疑解惑。
    陈婷说，应聘面试有很多技巧，需要注意的事项也不少。比如，我看不少男同学是西装革履来面试，这不错，起码显得很正式，也很尊重面试官。“不过，如果想找到好工作，仅做基础工作是不够的，起码要了解企业需求，看人下菜。”陈婷说，比如有个郑大的学生到中铁五局应聘，西装革履，皮鞋锃亮，可面试官连看都不看他一眼，反而是同去的那些不修边幅的同学得到了Offer。后来这位同学才知道，中铁五局的岗位要求大都在野外作业，人家看他衣着纤尘不染觉得他受不了苦。
    ●招聘主管解释啥人才最吃香
“不拘一格选人才”、“不求最好，只要最合适的”。昨天，三全食品招聘主管王伟这样解释公司的用人观。企业选拔人才时，不一定非要看多么优秀，也并非一定要研究生、本科生，最重要的是适合企业发展，“学历杠杠没前几年那么看重”。
    对毕业生，企业是看重综合素质还是实践经验？王伟说，部分专业性强的岗位，要求专业对口是必须的，其他岗位的专业要求就没那么严。“综合素质、能力要大于实践经验。”王伟表示，对刚走出校门的毕业生来说，综合素质的要求又不能太高，“公司愿意去培养。”
    大商新玛特人力资源部部长安玲，在面试中发现，不少毕业生专业基础不过关，比如人力资源专业的学生，居然不知道人力资源的六大模块是什么？而这是本专业最基础的知识；另外，有的毕业生社会实践虽丰富，但缺乏总结提升，相对而言，公司更喜欢勤于思考，对问题能提出合理化建议的人才。
●面试现场亮点频闪
    赵亚伟是去年郑州轻工业学院服装设计及表演专业的毕业生，相貌英俊。尽管家庭条件不错，但赵家秉承“女孩富养，男孩穷养”的教育观，赵亚伟一直很自立。大学4年，除了第一年是父亲掏腰包外，剩下3年的学费、住宿费、生活费都是他自己挣来的。
    这次应聘，他只带了两份简历，一份投给大商新玛特，另一份投给一家经营手机业务的公司。有意思的是，后一家看到赵亚伟的简历、从业实践经历及个人外在条件，直接将他“Pass”掉，原因是“我们公司养不起你”。实际上，赵亚伟对薪资并不看重，他更看重大公司的先进管理模式及发展平台。
    王保是郑州大学文学院的毕业生，文采相当不错，他应聘的是鑫苑(中国)置业有限公司的行政专员。不到3分钟的交流，该公司行政人事部陈经理就对这位“能写东西”的大男孩比较“感冒”。“公司计划4月份举行踏青活动，请你现在写个通知或策划。”陈经理现场出考题，这让王保非常意外，虽然先后应聘过十多次，但像这样“真枪实战”的，还是第一次。
    手握研究生的高学历，唐佳挤在以本科生为主的长队里，看不出一丁点“鹤立鸡群”的优越。去郑通轻钢应聘时，她应聘的不是管理岗位，而是普通的行政专员。“你应聘的岗位工资待遇高不高？”在面试室门口，东方今报记者拦住她问。“待遇很一般，我连月薪多少都没问。”她的回答轻描淡写。
    对于“大材小用”的说法，唐佳并不赞成。她本科毕业后，在一个很不错的公司工作，而后考上研究生，重新踏上求职路。“我选择这家公司，看重的不是待遇和职位，而是未来的发展前景，在这里我的发展空间应该会很大。”唐佳说，她的职业规划，也不是一年做主管，二年做经理，而是注重个人综合素质的提高。
●600毕业生抢200岗位
    郭路清微笑着走出面试室时，指针指向13时25分。他是名企专场招聘会的最后一个应聘者。
    此时，东方今报、天基人才网和招聘企业的工作人员，都饿着肚子在现场采访和服务。从上午开始，他们已连轴转了5个小时。
    据不完全统计，到场的6家企业，一上午共面试了600名毕业生，1个岗位平均有3人来竞争。“整体不错，百分之六七十的应聘者，都是应届毕业生。”三全食品招聘主管王伟兴奋地说，回去后他们将再次筛选，举行复试、测评，让真正有能力的人进入企业。
天明公司的桌子前挤满了前来求职的大学生