同济大学联合招聘现场 

 

    人才供需两张皮成求职、招聘主要障碍

    一方面，是求职学生的“趋之若鹜”，环保人才供应一片繁荣景象。一方面却是招聘单位大倒苦水，精挑细选之后仍难挑到合适的人才。环保人才供需两张皮现象成为环保行业人才应聘和招聘的主要障碍。

    马晓兰接受采访时，对自己的所学也直言不讳。她介绍，环境专业里，给排水专业因为比较接近市场需求，就业相对好点，环境工程和环境科学过于宏观，对技术也不深入，就业相对不理想。

    对此，中海昊华环境工程有限公司董事长助理、环境修复事业部总经理白静宇表示了认同。他介绍，从现场招聘看，主要存在两个问题，一是求职者的学习的课程设置不太符合企业实践要求。二是很多学生的基础功底不够扎实。很多研究生的简历初看觉得很不错，但一深入交流，会发现很多人其实对于一些技术的了解并不深入。

    在专业所学有所错位之外，令记者大感意外的是，受访的环境学院的学生对这些知名环保企业也知之甚少——不了解基本的市场状况，以及企业的相关信息。

    与此同时，禹丽颖介绍，目前社会的功利性和浮躁性也对学生有不少影响，一些学生缺乏合理的职业心态和发展规划，学生在求职选择与定位上有所偏离，存在盲目性，跳槽频率很高，对愿意培养新人的公司来说，会遭遇更多的培训风险。

    从发展的角度，肖大贞介绍，不同的发展阶段，企业对人才的需求状况也不一样。培养新人需要足够的成本，应届生不好用，上手慢。企业快速成长时，更需要有经验的人才。另外，从行业来说，整体市场发展不成熟，很多企业更注重拿项目做项目，相对更偏爱有工作经验者。
   
    各方携手破解环保行业就业难题

    虽然对于职场新人来说，就业困难重重。但对处于稳定发展时期，并注重长远发展的企业来说，进行人才储备，是必要的工作，参与本次招聘的北控水务集团技术中心总经理助理李艳萍对中国水网记者介绍，应届生是职业白纸，更容易接受公司的文化，融入公司，实现长远发展。为了解决学与需的矛盾，北控特别与一些高校科研机构合作，施行毕业前期培养计划。根据企业需求，合作一些企业发展需要的课题等，缩短人才从学习、研究到应用实践的距离。

    在政策利好的情况下，产业的发展更需要领先企业的集体引导，需要领先企业承担更多的社会责任，注重品牌建设、强化社会责任。E20环境产业俱乐部作为中国环境产业的第一圈层，汇集了产业各领域最具竞争力的龙头企业，立志于促进环保产业发展。 正基于此，E20环境产业俱乐部发起组织“名企进名校”组织联合招聘。根据活动组织方介绍，名企进名校，就是希望在就业困难的背景下，发挥领先企业的优势，展现行业企业实力，凝聚行业对未来的信心，吸引更多的人才加入到环保事业中。

    活动得到了首创股份、北控水务、桑德集团、博天环境、鼎联控股、金州环境、北京洁绿、中持环保、安徽国祯、北京建工金源、湖南永清、厦门水务、中海昊华、君泽君，北京碧水源、上海市政院、北京市政院、杭州锦江、上海环境集团、上海巴安水务、上海川原机械、江苏新绮、鹏鹞环保、福州水务、联合水务、江苏兆盛、达利集团等领先企业的大力支持，并得到了全国各地包括清华大学、北京大学、中国社科院、武汉大学、吉林大学等50多个高校师生的积极响应。短短三四天，北京大学和北京理工大学发布在就业信息网上的相应招聘信息就超过1000人次点击，清华大学就业信息网11月23日发布信息至今，已有2500多次点击。根据组委会介绍，清华、北大及同济大学三场现场招聘，共计有3000多人参与应聘。网站在线招聘活动也将持续到2013年1月20日。三场招聘会现场，哈尔滨工业大学、吉林大学、武汉大学、南开大学、华南理工大学等校学子组团参加。许多学生对数十家优秀行业企业聚集一堂的联合招聘形式惊喜不已并极力赞扬。

    明年，组委会可能会根据应聘者需求，扩大参与企业和高校院系范围，开辟更多的招聘岗位和专业，制定更具针对性的应聘者求职前培训计划。

 

                 清华大学联合招聘现场